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육아휴직급여는 휴직을 시작한 후 한 달이 지나야 신청할 수 있으며, 반드시 휴직 종료일로부터 1년 이내에 청구해야 합니다. 매달 휴직분은 다음 달 말일까지 신청해야 하므로 시기를 놓치면 지원을 받지 못할 수 있습니다. 신청은 고용센터 방문, 우편, 온라인으로 가능합니다. 단, 온라인 신청의 경우 사업주가 먼저 육아휴직 확인서를 등록해야만 근로자가 신청할 수 있습니다.
육아휴직급여를 신청하려면 다양한 서류가 필요합니다. 근로자가 작성하는 신청서, 회사에서 제출하는 육아휴직 확인서, 근무 당시 급여를 입증할 수 있는 근로계약서 또는 임금대장, 휴직 중 회사로부터 받은 지원금 내역 증빙자료가 필수입니다. 임신 중인 경우에는 출산 예정일 진단서가 요구될 수 있습니다.
육아휴직급여를 받기 위해서는 다음 조건을 충족해야 합니다:
또한 맞벌이 부부가 동시에 또는 순차적으로 휴직을 사용할 경우 추가 혜택을 받을 수 있습니다. 단, 자영업자, 일부 공무원, 특수 고용직 등은 지원 대상에서 제외될 수 있으며, 휴직 중 다른 소득이 발생할 경우 급여가 줄어들거나 중단될 수 있습니다.
2025년 기준 육아휴직급여는 평균임금의 80% 수준으로 산정됩니다. 단, 상·하한액이 정해져 있어 실제 수령액은 개인별로 다를 수 있습니다.
특히 부모 동시휴직 우대제도를 활용하면 첫 6개월 동안 임금 전액에 가까운 지원을 받을 수 있으며, 상한액 또한 더 높게 적용됩니다.
과거에는 육아휴직 종료 후 복직해 일정 기간 근무해야 잔여 금액을 지급받는 ‘사후 지급제도’가 있었으나, 최근 개편으로 간소화되거나 폐지되었습니다. 따라서 현재는 휴직 중에도 안정적으로 지원금을 받을 수 있습니다. 다만 제도가 개편된 시점에 따라 조건과 상한액이 달라질 수 있으므로 반드시 본인이 해당되는 시기를 확인해야 합니다.
Q1. 자영업자도 육아휴직급여를 받을 수 있나요?
A1. 아쉽게도 자영업자는 제도 대상에서 제외됩니다. 고용보험에 가입된 근로자만 신청할 수 있습니다.
Q2. 신청 시기를 놓치면 어떻게 되나요?
A2. 휴직 종료일로부터 1년이 지나면 신청이 불가능하므로 반드시 기간을 준수해야 합니다.
Q3. 부모가 동시에 육아휴직을 쓰면 무조건 지원이 늘어나나요?
A3. 자녀가 생후 18개월 이내일 때 동시 혹은 순차적으로 휴직을 사용하면 첫 6개월 동안 더 높은 지원을 받을 수 있습니다.