경력단절여성 재취업, 월 500 이상 가능할까?

이 글을 놓치면 또 기회가 지나갑니다!

다시 일하고 싶지만 두려운 경력단절 여성이라면 지금이 바로 변화의 시작입니다.

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일과 가정을 동시에, 워킹맘을 위한 현실적인 취업 기회

경력단절 후 다시 사회로 나서고 싶은 마음, 하지만 어디서부터 어떻게 시작할지 막막하셨죠?
프라임에셋 193본부는 워킹맘을 위한 유연한 근무 환경과 수익 구조를 제공하여, '일과 가정의 양립'을 실현할 수 있도록 돕고 있습니다.

출퇴근 시간도 자유롭고, 아이와 함께 시간을 보내며 일할 수 있어 직장과 육아의 균형이 가능해요.
눈치 보지 않고 퇴근하고, 아이가 아플 때도 안심할 수 있는 그런 직장이 있다면 시작해볼 만하지 않을까요?

“보험업계는 어렵고 복잡하지 않을까?”
처음 도전하는 분들도 쉽게 적응할 수 있도록, 비대면 온라인 교육과 실전 중심의 영업 코칭 프로그램이 준비되어 있습니다.

DB영업 교육, 신입 전용 화법책, 약관 자료집 등 ‘실전에서 바로 써먹을 수 있는’ 치트키까지 제공되니 걱정할 필요 없어요.

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초기에는 수입이 불안정하지 않을까 걱정되시죠?
프라임에셋은 기본 수당 외에도 다양한 인센티브 체계를 운영하고 있어, 안정적인 수입 구조를 만들어갑니다.

특히 주부와 워킹맘을 위한 별도 지원책이 마련되어 있어, 첫 도전부터 소득까지의 흐름이 명확하게 잡힙니다.

신입은 고객과의 첫 대면이 가장 어렵죠.
프라임에셋은 현직 관리자가 동행하며, 실제 상황에서 필요한 노하우를 직접 전수합니다.

이 덕분에 혼자 힘들게 부딪히지 않아도 되고, 자신감 있게 상담을 시작할 수 있어요.

누군가는 변화를 두려워하며 주저하고, 누군가는 그 틈에 기회를 잡습니다.
출퇴근 자유, 육아 병행, 고수익, 체계적 지원까지 – 이 모든 조건이 갖춰진 지금, 당신의 선택만 남았습니다.

망설이면 늦습니다. 경력단절을 끝내고, 경제적 자립을 향한 여정을 시작해보세요.

Q1. 보험영업은 무경험자인데 괜찮을까요?
A. 체계적인 교육과 멘토링 시스템이 있어 누구나 쉽게 시작할 수 있습니다.

Q2. 아이가 어리면 근무가 어려운가요?
A. 아니요, 육아 병행 가능한 탄력 근무제와 자율 출퇴근 시스템으로 부담을 줄였습니다.

Q3. 급여는 어떻게 지급되나요?
A. 계약 수당 외에도 인센티브, 활동비 등이 별도로 지급되어 안정적인 수입이 가능합니다.

Q4. 정규직 전환이나 승진 제도도 있나요?
A. 경력과 실적에 따라 팀장, 관리자 등으로 성장할 수 있는 기회가 제공됩니다.

Q5. 꼭 보험 설계만 하나요?
A. 아닙니다. 비대면 고객상담, 교육 담당, 자료 제작 등 다양한 포지션이 가능합니다.

혼자 고민하지 마세요. 준비된 시스템 안에서 여러분의 가능성을 시험해볼 시간입니다.